12、加大选调应届优秀高校毕业生到基层锻炼工作力度。根据我省基层干部队伍建设需要，继续做好每年选调一定数量的优秀应届高校毕业生到基层工作；选调部分优秀毕业生到基层审判、检察、公安机关和共青团组织工作。各级组织人事部门要进一步加强选调生的日常管理和培养，创造良好的工作环境，保证他们在基层健康成长。选调生在基层工作满2年后，经考察各方面表现较好的，要及时选拔进基层党政领导班子。今后，县级以上党政机关补充公务员，应优先从选调生中选用。

13、从2006年起，我省省、市两级新考录公务员，具有2年以上基层工作经历的高校毕业生(包括报考特种专业岗位)的比例不得低于三分之一，以后逐年提高；县乡机关招考公务员时，要重点从选拔到农村和社区工作2年以上高校毕业生中招考，比例不得低于50%。对已考录到省、市两级党政机关，没有基层工作经历的高校毕业生，组织部门要有计划地安排他们到县以下基层单位工作1至2年。今后，选拔县处级以上党政领导干部时，要注意从具有基层工作经历的高校毕业生中选拔。

五、大力实施高校毕业生服务基层计划

14、根据国家安排，继续做好实施“大学生志愿服务西部计划”工作，进一步完善配套政策，积极做好服务期满回山东就业人员的就业指导、推荐工作。

15、组织实施高校毕业生到农村服务计划。省委组织部、人事厅会同教育厅、卫生厅、财政厅和团省委，按照公开招募、自愿报名、组织选拔、统一派遣的方式，从2006年起连续5年，每年选拔2000名左右高校毕业生，主要安排到乡镇从事支教、支农、支医和扶贫工作，期限为2年。服务期内，给予每人每月1000元生活补贴和交通补贴，并代缴各项社会保险费，同时为其办理人身意外伤害保险和住院医疗保险。到30个经济欠发达县服务的，费用由省、市、县（市、区）财政按5：3：2的比例负担；对到其他县（市、区）服务的，由所在市、县（市、区）财政负担，具体分担比例由所在市确定。服务期满后，进入市场自主择业，有关部门应协助在本系统内推荐就业。

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