一、当代大学生社会地位的变化

随着中国现代化建设日趋深入，对人才的需求越来越大，中国的大学生不是多了，而是太少了；大学生在现代化进程中的重要性越来越大，不是大学生没用了，而是大学生的作用更大了。但另一方面，随着高校的扩招，大学生日益增多，“象牙塔”的光环逐渐退去，大学生们不能再处处以精英自居。

1、大学生的重要性日益突出 

作为一个发展中国家，在经济持续快速发展的情况下，人才是供不应求的。从总体上看，我国人才缺乏，大量职位空缺，急需大学毕业生上岗。如西部地区、广大农村、乡镇企业、民营企业等，这些地方都需要有知识的大学生去建设，需要他们的聪明才智。中国的现代化走到今天，必然需要教育的普及，需要提高人们的素质。没有教育的现代化，就没有中国整体的现代化。

2、大学生的优越感不复存在

社会的发展必然走向知识普及化，高等教育日益向所有适龄青年敞开大门，大学生的价值日益下降，大学生在人们心中的地位也不再那么高高在上。相反，现在人们说大学生多，大学生是随处可见。君可见那熙熙攘攘的招聘会上，到处都是各所高校毕业的学子们，正焦急地找寻着买家。所以，现在的大学生们应清醒地认清自己的处境，调整好心态，坦然面对现实，摆正自己的位置。

二、当代大学生就业观念的建构

1、转变“分配工作”思想，争取就业机会

当今社会是竞争的社会，毕业生要想在激烈的竞争中给自己找到一份不错的工作，必须主动出击，善于表现自己，向用人单位展示自己的长处和优点，让用人单位欣赏你、雇用你。为此当代大学毕业生应做好职业生涯规划：（1）确立目标。确立目标可以成为追求成功的驱动力，目标的确立是职业生涯规划的核心。在制定就业目标时，大学生应积极把握社会人才需求的动向，把社会需要作为出发点和归宿，既要看到眼前利益，又要考虑长远发展；既要考虑个人因素，也要自觉服从社会需要。（2）自我评估。认识自己、了解自己，选定适合自己发展的职业生涯路线。对自己的职业兴趣、性格、气质、能力等方面充分认识，分析自己的优势和特长、劣势和不足。（3）职业的选择。在选择时要考虑性格与职业的匹配，兴趣与职业的匹配，特长与职业的匹配等。（4）制定行动计划与措施。职业目标选定后，行动成了关键环节，主要是指目标落实的具体措施，包括教育、培训、实践等。（5）评估与反馈。成功的职业生涯规划需要审视内外环境的变化，不断对自己的规划进行评估和修订，并调整自己的前进步伐。

2、转变陈旧的就业定义，树立自主创业观念

有些毕业生把从事体力劳动或是服务等工作看成是“低贱”的，只有当国家干部、端铁饭碗、进大企业才算就业；许多大学生只把眼睛大城市、大单位、高收入、高地位的工作岗位。毕业生要树立只要通过劳动取得合法报酬和收入即为就业的观念，应该改变职业有高低贵贱之分的观念，放下架子，降低期望值。

从目前的就业形势看，国家宏观政策鼓励毕业生自主创业，高等学校也在逐步重视自主创业，社会需要自主创业人才。这不仅可以解决毕业生自身的就业问题，更重要的是可以创造更多就业机会，因此自主创业是未来就业的一大趋势。有能力创业的优秀学生即便在可以找到理想工作的情况下也应大无畏地去创业，这样可以为有些同学空出岗位；没有落实工作的同学也可以背水一战，激发自己的潜力去创业。自主创业应成为一种主动的发自内心的要求。“条条大路通罗马”，面对找工作越来越难的现实，应当提倡工作就业的全新价值观，鼓励高校毕业生自主创业，学校应当大力培养这类人才先锋。自主创业也并不意味着一定要开公司，大学生可以选择开零售店、开酒吧、做自由撰稿人等。

3、转变天然人才观念，摆正自己的位置

大学生就业开始由精英阶段向大众化就业阶段迈进，大学生由“天之骄子”逐渐过渡到“普通老百姓”，必然需要一部分毕业生从事与大众化相适应的基层的、一般性的工作。当前毕业生必须适应市场，调整期望值，确立大众化就业观，到西部去，到基层去。

当代大学生给自己定位难在以下三方面：①不了解自己。有些人从没有认真地思考和了解自己，一味得用社会热点来给自己定位。②心理因素在作怪。很多毕业生在定位的时候回首自己心理因素的影响，往往难以做出理性的选择。经常可以看到毕业生在择业中的从众现象或逆反现象，许多人过于自尊或过与自卑。③干扰因素太多。其中有家长的制约、就业政策的制约等，以及一些不公平现象、突发因素的干扰。

毕业生要定好自己的位置应注意以下几点：首先要考虑自己的技能、经验和专业；其次要考虑自己的个性特点、工作的性质、地点、共事的人群以及他人的期望。

中国社会长期以来形成国家资源过渡向精英基层集中的现象，整个社会几十年来的观念是，大学毕业后就当国家干部，大学生就是天然的人才，大学生永远不会失业。这种社会价值取向的偏见，使许多大学生出现就业观念上有一种天然的优越感，衍生了一种职业偏见甚至职业歧视。中国高等教育还会继续扩大规模，大学生的就业困难还会继续，大学生应调整就业观念和增强市场适应力，应尽快实现从大学生天然的人才观到有知识的普通劳动者的转变。

4、降低择业期望值，拓宽就业领域

部分大学生存在择业期望值过高的毛病。所谓择业期望值，是指求职者要获得的职业位置对其在物质、精神的需求的满足程度。每个毕业生都希望毕业后获得一份能更多、更好的满足自己物质生活和精神生活需求的工作，但必须看到，这种需求变为可能需要受到自身条件和客观因素的制约。择业的期望值必须有一个度，把握不好这个“度”，就难免走入择业误区。

过去大学毕业生普遍倾向于留在大城市，哪怕为争指标弄得头破血流也不顾。随着社会的发展，人才日益增多，就业竞争更加激烈，大城市剩下的岗位少之又少，人才爆满。当代的学子们何不选择去小城镇、偏远地区？那些地方需要你们的贡献，更给你们提供了广阔的发展空间。

  不少大学生抱着“男怕入错行，女怕嫁错郎”的观念，视自己所学的专业为神圣而死守着，要求用人单位提供的工作一定要与自己的专业对口，否则宁可不就业。这种做法是不可取的，毕业生应转变“非专业不干的”思想，正视就业的难度，灵活处理自己的就业，不要在一棵树上吊死。

许多大学毕业生在择业时拥挤在正规部门，而不愿去非正规部门。事实上，许多非正规部门提供的

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