职场新人要选对行，首先需要了解自己。这并不仅仅指了解自己的优点和缺点，还包括自己在学校所学的专业知识优势。了解自己的方法包括和心理专业人士或者行业内的成功人士谈话，还包括自己的内盛与人的交流等。比如自己先上手的工作做不好想要跳槽，但经过分析自己很适合做这份工作，暂时的退缩源于心理问题，那就不必急于跳槽。

    有些职场新人其实是采劝瞎猫碰着死老鼠”的方式在选择职业，也就是比较茫然，随波逐流，有时过于追求热门职业和薪资优劣，其实这正是这些职场新人不了解自己的原因。心理学中讲“从众”行为，如果一个职场新人易受暗示、性格依赖、自我意识不强等影响，就很容易做出大多数人都会做出的选择，而不会考虑自己的具体情况，这样做出的选择往往并不符合实际情况，造成以后工作中潜在的问题。

    如果一个职场新人根据不充分的资料就得出结论，说自己适合这个不适合那个，这种想法本身可能就说明他排斥工作，或者说没准备好进入职场工作，也就是自己给自己找理由。这是一种过度的“阿Q精神”，自己失败了说是因为这份工作不适合自己。所以，职场新人要培养自己“乐观的现实主义”精神，既讲实际情况又能对自己做到客观的评估，同时能兼顾自己的特点和爱好，这样在职业的选择上就会减少入错行的几率。

    另外，如果一个职场新人没有培养起独立思考问题的能力，可以求教于他人，虚心听取别人意见，然后再潜心思考，也不失为一种救急的办法。