来自教育部的统计数据表明，2008年全国高校毕业生人数，又将再创历史新高——达到559万人，比2007年增加64万人。近年来我国高校不断扩招，毕业生就业形势持续看紧。与此同时，人才也成为企业的核心竞争力，塑造良好的雇主品牌能在人力资源市场上给企业带来巨大的竞争优势。目前，各高校毕业生择业心态成了人们关注的焦点。

　　2008年6月19日，由国内权威的专业人才招聘网站——中华英才网（www.ChinaHR.com）携手中国教育电视台、腾讯教育频道联合主办的第六届“中国大学生最佳雇主调查”结果在京正式揭晓。榜单结果显示，除了大学生的薪酬期望值继续降低外，一个最大的亮点是，大学生在择业上对国有企业的青睐度大幅提升，在上榜的50强企业中，国有企业的数量大幅增加，有近1/4的学生将国有企业作为求职首选。

　　薪酬期望值再创新低 学生就业日趋理性

　　近年来，校园招聘也已经成为企业人才招聘的主战场。大学生所具有的专业知识、创新思想、良好的可塑性等，成为很多企业人力资源规划的重要组成部分。那么大学生选择最佳雇主第一名的原因又是什么呢？结果显示，“有竞争力的薪酬福利”以16.6%的选择率排在首位。“企业的知名度和影响力”和“良好的工作条件与环境”紧随其后，分别为15.7%和12.2%。与此形成鲜明对比的是，去年还排名第一的“培训发展机会”今年跌出了前三名。

本土企业受青睐 国有企业拔头筹

　　改革开放的三十年，是中国经济快速发展的三十年，也是民营企业飞速发展的三十年。截止到2007年，民营企业就业已经占到全国就业的75％，对国家的税收贡献已经达到55％。民营企业其发展速度远远超过国企和外资企业，很多民营企业用十年走过了跨国公司和国有企业五十年的道路和历程。从最近的地震捐款事件，也能体现民族企业具备的强烈社会责任感，然而具有成长潜力的民营企业面临的最大挑战就是人力资本的不足。

　　从第六届大学生最佳雇主调查结果也可以看出，本土企业日益受到大学生青睐。继07年TOP50强榜单本土企业与外资企业平分秋色之后，08年本土企业的上榜数量明显增加，以28席首次超越了外资企业，占据了过半比例。同时，国有企业的青睐程度也普遍提升，在上榜的50强企业中，国有企业的数量大大提高，有接近1/4的学生入职首选国有企业，国家电网、三一重工、中国人民银行、中国建设银行等都是新上榜的国有企业。而选择“中外合营”与“外商独资”企业的比例则有所下降。从行业分布看，汽车、房地产、金融、能源化工关注度增加，但对计算机、互联网的热情有所回落，甚至在大学生偏爱行业排行榜中跌出了前十位。